¿Cómo es una Liquidación de Sueldo?

La Liquidación de sueldo es un documento legal que certifica que un trabajador ha recibido su sueldo por los días trabajados durante un mes, corresponde a una de las tareas que debe cumplir un empleador para dar cumplimiento a sus obligaciones legales.

Se compone de haberes imponibles, no imponibles y descuentos, los cuales revisaremos a continuación.

Haberes imponibles: son los ingresos que recibe el trabajador y sirven de cálculo para las cotizaciones previsionales, están compuestos por el sueldo base, gratificación, horas extras, comisiones, bonos, etc.

Haberes NO imponibles: éstos no son considerados para el cálculo de cotizaciones, pero SI son recibidos por el trabajador en su liquidación. Corresponden a compensaciones que recibe el trabajador por gastos incurridos para ejercer su labor, corresponden a movilización, alimentación, asignaciones familiares, entre otros.

Sueldo Bruto: todas las sumas de haberes tanto imponibles como no imponibles.

Descuentos: en este apartado se encuentran todos los montos que son deducidos de los ingresos, incluye: cotización obligatoria AFP, salud, seguro de cesantía, impuesto único, cotizaciones voluntarias y otros descuentos por anticipos o préstamos o ausencias laborales en las que haya incurrido el trabajador.

Sueldo Tributable: es el sueldo por el cual calculamos el Impuesto Único del trabajador y corresponde al sueldo imponible del trabajador menos todos los descuentos legales obligatorios (AFP, Salud y Seguro de Cesantía) hasta su tope imponible.

Sueldo Líquido: es el monto final que corresponde pagar directamente al trabajador luego de haber realizado los descuentos.

Entonces una liquidación de sueldo debe verse más o menos de esta forma:

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