Despido por Necesidades de la empresa
Cuando un empleador pone término a un contrato de trabajo bajo la causal de necesidades de la empresa debe indicar los hechos en los que se fundamenta el despido explicando las razones, los montos de indemnización y el estado de sus cotizaciones previsionales.
ADMINISTRACIÓN Y RRHH
7/12/2023
El despido por la causal “necesidades de la empresa” se encuentra regulado bajo el artículo N°161 del Código del Trabajo en donde se detalla que tal despido “se funda en circunstancias de carácter técnico o bien de orden económico, como son el cambio en las condiciones del mercado, la racionalización o modernización, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores”
Entonces, “parte de la premisa que el término del contrato debe estar asociado, por regla general, a una causa que no sea la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separación”
¿Y qué pasaría si no declaro un motivo para invocar la causal?
Un despido sin los detalles del motivo que dan origen a la desvinculación del trabajador puede ser anulado por un juez laboral y generar multas administrativas por incurrir en falta.
¿Y si el motivo expresado no está bien justificado?
Un trabajador que considere que el motivo dado para su despido no está justificado o es indebido, puede concurrir a la Inspección del Trabajo o a los juzgados laborales competentes e interponer una denuncia en un plazo de 60 días desde su desvinculación. En donde el juez designado evaluará los antecedentes y podría determinar que el trabajador sea restituido a sus labores y multará a la empresa con un recargo sobre las indemnizaciones de años de servicio y aviso previo.
¿Qué debo pagar a un trabajador desvinculado por necesidades de la empresa?
Debes considerar el pago de:
Sustitución de aviso previo (en caso de no haber avisado al trabajador con 30 días de anticipación)
Indemnización por años de servicio
Vacaciones pendientes
¡Evita multas y asesórate con un experto!
En MOLCAS tenemos asesoría personalizada en Recursos Humanos para que cumplas con tus obligaciones legales, evita malos ratos y ¡contáctanos!